首頁 > 常見問題
公司有職缺不代表一定能很快找到適合的人。從整理職缺條件、刊登徵才資訊、篩選履歷、聯繫求職者到安排面試，每一個環節都需要投入時間。尤其當企業同時有多個職缺、需要大量徵才，或內部沒有專門負責招募的人員時，
職缺刊登了一段時間，收到的履歷卻不多；好不容易有人應徵，面試後又沒有下文；甚至新人到職沒多久就離開，企業只能重新開始招募。對不少公司來說，「找不到人」已經不只是刊登職缺就能解決的問題。
